সৌদি প্রবাসীরা সাবধান, বিক্রি হচ্ছে ভুয়া আকামা কার্ড

এখন থেকে সৌদি আরবে চাকরী নিয়োগের ক্ষেত্রে দা’লালী করলে শা’স্তিযো’গ্য অ’পরা’ধ হিসেবে তা গণ্য করা হবে বলে জানিয়েছে সৌদি সরকার। আরো জানা যায়, সৌদিতে এখন থেকে সৌদি নাগরিক কিংবা বিদেশিদের নিয়োগের ক্ষে’ত্রে দা’লা’লী করা হলে ২ লাখ থেকে ৫ লাখ পর্যন্ত সৌদি রিয়াল জ’রি’মানা করা হবে।

এছাড়াও প্রস্তাবিত নতুন আইনে, সৌদি আরবে শ্রমজীবী মহিলাদের গর্ভকালীন ছুটি ১০ সাপ্তাহ থেকে বৃদ্ধি করে ১৪ সাপ্তাহ পর্যন্ত করা হয়েছে এবং এই সময় বেতনের পুরোটাই দেয়া হবে। প্রস্তাবিত নতুন আইনে সৌদি আরবে চাকরী নিয়োগের ক্ষেত্রে দা’লা’লী করলে শা’স্তিযো’গ্য অপরাধ হিসেবে তা গণ্য করা হবে বলে জানিয়েছে সৌদি সরকার।

সং’শো’ধিত নতুন আইনের ২৩১ অনুচ্ছেদে দা’লা’লী সম্পর্কে নতুন পাঠ্য যুক্ত করেছে, যা সৌদি আরবে কর্মসংস্থানে দালা’লিকে অপরা’ধ হিসেবে গণ্য করা হয়েছে। এবং উ’ক্ত অপরাধে বিধি ল’ঙ্ঘ’ন করলে যে বিধি ল’ঙ্ঘ’ন করলে তাকে সর্বনিম্ন ২ লাখ সৌদি রিয়াল থেকে সর্বোচ্চ ৫ লাখ সৌদি রিয়াল পর্যন্ত জ’রিমা’না করা হবে, যা নতুন শ্রম আইনের ৩০ অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা রয়েছে ।

জানা যায়, প্রস্তাবিত নতুন আইন গুলো সৌদি আরবের শ্রম আইনে প্রস্তাবিত সং’শো’ধনীগুলির একটি অংশ যা মানব সম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় খুব শিগগির ই চালু করতে যাচ্ছে। নতুন সংশোধনীতে সৌদিতে এখন থেকে সৌদি নাগরিক কিংবা বিদেশিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে দালা’লী করা হলে ২ লাখ থেকে ৫ লাখ পর্যন্ত সৌদি রিয়াল জ’রিমা’না করা হবে।

এছাড়াও প্রস্তাবিত নতুন আইনে, সৌদি আরবে শ্রমজীবী মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি ১০ সাপ্তাহ থেকে বৃদ্ধি করে ১৪ সাপ্তাহ পর্যন্ত করা হয়েছে এবং এই সময় বেতনের পুরোটাই দেয়া হবে। শ্রমজীবী মহিলাদের জন্য বিদ্যমান ১০-সপ্তাহের ছুটির পরিবর্তে পুরো বেতনের সাথে ১৪ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি করার পাশাপাশি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় নিয়োগকর্তার পরিবর্তে কর্মীর দ্বারা প্রস্থান এবং পুনরায় প্রবেশের ভিসা ফি ব্যয় পূরণ করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

কর্মসংস্থান বাজারের পরিস্থিতি বিশেষত উৎপাদনশীল ও সেবা খাতে গুণগত উন্নতি সাধনের জন্য বিদ্যমান নিয়মকানুনগুলিকে আরও কার্যকর ও কর্মসংস্থান বান্ধব করার লক্ষ্যে মন্ত্রক শ্রম আইনে মূল সংশোধনী নেওয়ার দিকে এগিয়ে যাচ্ছে। সৌদি আরবে চাকরীর নিয়োগের জন্য দালালী শা’স্তিযোগ্য অ’পরা’ধ হিসেবে গণ্য হবে সৌদি আরবে চাকরীর নিয়োগের জন্য দালালী শা’স্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে সৌদির কর্মসংস্থান মন্ত্রণলয় প্রথমবারের মতো আইনটিতে একটি নতুন নিবন্ধ যুক্ত করার পাশাপাশি শ্রম আইনের ২৯ টি আইন নিবন্ধের প্রস্তাবিত সংশোধনী সম্পর্কিত বিশেষ’জ্ঞ ও বিশেষজ্ঞদের সাথে আলোচনা ও আলোচনা অব্যাহত রেখেছে।

নতুন আইনের সংশো’ধিত সংস্করণগুলি ২৩১ অনুচ্ছেদে নতুন পাঠ্য যুক্ত করেছে, যা সৌদিদের কর্মসংস্থানে দালা’লিকে অ’পরা’ধমূ’লক শা’স্তি হিসেবে অ’ন্তর্ভু’ক্ত করা হয়েছে। নিবন্ধটি কোনও ব্যক্তিকে সৌদিদের নিয়োগের ক্রিয়াকলাপ বা বিদেশী কর্মী নিয়োগের কার্যকলাপ অনুশীলনের অনুমতি দেয় না যদি না লাইসেন্সপ্রাপ্ত হয় এবং বি’ধিবি’ধানের বিধানের পূর্বে কোনও জা’লিয়া’তি ছাড়াই জ’রি’মা’না আরোপ করা হয়।

প্রস্তাবিত সংশো’ধনী’তে আরও বলা হয়েছে যে মন্ত্রণালয় প্রাইভেট সংস্থাগুলি পরিদর্শন করবে এবং যে কোনও ল’ঙ্ঘ’ন সনাক্ত করার ক্ষেত্রে জরিমানা আ’রো’প করবে, পূর্ববর্তী পদ্ধতির বিপরীতে যা তার পরিদর্শকগণ ল’ঙ্ঘ’ন তদ’ন্ত করবে এবং তারপরে শা’স্তিমূল’ক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য তাদের স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে প্রেরণ করবে।

প্রস্তাবিত সংশোধনী অনুসারে, নিয়োগকর্তা অ-সৌদি কর্মী নিয়োগের জন্য ফি বা সেইসাথে তার রেসিডেন্সি পারমিট (ইকামা), ওয়ার্ক পারমিট এবং তাদের পুনর্নবীকরণের ফি এবং রাষ্ট্র কর্তৃক অনুমোদিত অন্য যে কোনও ফি বহন করতে হবে যা উভয় পক্ষের মধ্যে চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে কাজের পারমিট এবং পেশা পরিবর্তনের জন্য জ’রিমা’না ও ফি আদায়ের শর্ত অনুসারে এবং কর্মীর নিজের দেশে ফিরে আসার টিকিট পুনর্নবীকরণের জন্য।

সংশোধনীতে আরও বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাকে আর প্রস্থান এবং পুনরায় প্রবেশের ভিসা ফি প্রদানের প্রয়োজন নেই এবং এটি কর্মীর দ্বারা পূরণ করা হবে। আরও একটি বিধান রয়েছে যে মন্ত্রণালয় প্রতিটি ধরণের শ্রম চুক্তির জন্য একীভূত ফর্ম তৈরি করবে। ৬১-এর সংশোধিত অনুচ্ছেদে শ্রম আইন এবং এর নির্বাহী বিধিমালায় নির্ধারিত দায়িত্ব সম্পর্কে স্পষ্ট করা হয়েছে যার দ্বারা নিয়োগকর্তাকে বর্ণ, বর্ণ, লি’ঙ্গ, বয়সের ভিত্তিতে তার কিছু কর্মীকে বর্জন, পৃথক, বৈষ’ম্য’মূলক বা অ’গ্রাধিকার দেওয়ার মতো কিছু করতে নি’ষে’ধ করা হয়েছে , অক্ষমতা, বৈবাহিক অবস্থা বা বৈষম্যের অন্য কোনও রূপ যা কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ বা চিকিৎসা প্রয়োগকে বাতিল বা দুর্বল করতে পারে।

বিচারিক রায় ব্যতিরেকে শ্রমিকের মজুরি বা এর কিছু অংশ আটকাতে এবং জোর করে শ্রমের জন্য শ্রমিক নিয়োগ দেওয়া থেকে বিরত থাকাও নি’ষি’দ্ধ। নিয়োগকর্তাকে তার কর্মীদের শালীনতা ও শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করা এবং তাদের মর্যাদা ও ধর্মকে ক্ষতিকারক প্রতিটি শব্দ বা কাজ থেকে বিরত থাকতে হবে। এতে জো’র দেওয়া হয়েছে যে নিয়োগকর্তা তার কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বাসস্থান এবং তাদের বাসস্থান থেকে কর্মস্থলে পৌঁছানোর উপযুক্ত উপায়ে সরবরাহ করতে পারবেন এবং মজুরি সহ তাকে যে অর্থ প্রদান করতে হবে তার উপযুক্ত নগদ ভাতা দিয়ে তিনি বিনিময় করতে পারবেন।

সংশোধনীটি শ্রমিক এবং নিয়োগকারী উভয়কেই তাদের মধ্যে চুক্তিটি সমাপ্ত করার অনুমতি দেয়, যদি চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য হয় এবং মজুরি মাসে তাকে দেওয়া হয়, তাকে ৬০ দিনের সময় দেওয়ার প্রয়োজন ছাড়াই, বর্তমানে ৫ নং অনুচ্ছেদে বর্ণিত আইন। সংশোধনীগুলি সেই শ্রমিকের অধিকারের উপরও জোর দেয় যার কাজগুলি বে’আই’নী কারণে বন্ধ হয়ে গিয়েছিল শ্রমিকের সেবার প্রতিটি বছরের জন্য এক মাসের মজুরির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য যদি চুক্তিটি যদি চুক্তির বাকি সময়কালের পাশাপাশি সীমাহীন সময়ের জন্য হয় তবে এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ছিল।