জাপানে কাজের সুযোগ, মাসে বেতন প্রায় ২ লাখ ৪৭ হাজার ইয়েন

জাপানে কাজের সুযোগ পাচ্ছেন আরও দুই বাংলাদেশি। তাদের নিয়োগের জন্য প্রাথমিক অনুমতি দিয়েছে প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়। অনুমোদিত চাহিদাপত্র অনুযায়ী, ভবন নির্মাণ খাতে শিট মেটাল ও ডাক্টের কাজের জন্য নির্বাচিত কর্মীদের মাসিক মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ২ লাখ ৪৬ হাজার ৭৬০ জাপানি ইয়েন। দৈনিক কাজের সময় আট ঘণ্টা এবং চুক্তির মেয়াদ সর্বোচ্চ পাঁচ বছর।

মন্ত্রণালয়ের ৯ নভেম্বর ২০২৬ তারিখের অনুমতিপত্রে এ তথ্য উল্লেখ রয়েছে। ইশরাক ওভারসিজ (রিক্রুটিং লাইসেন্স নম্বর—আরএল-২৩৮৮) নামের একটি recruiting agency-এর আবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে দুই বাংলাদেশি টেকনিক্যাল ইন্টার্ন নিয়োগের প্রাথমিক অনুমোদন দেওয়া হয়েছে।

কোন কাজের জন্য নিয়োগ, কোথায় কর্মস্থল

অনুমতিপত্র অনুযায়ী, জাপানের হিয়োগো প্রিফেকচারের মিকি শহরে অবস্থিত Sinei Sougyou Seisakusho Co. Ltd.-এ কর্মী দুজন কাজ করবেন। তাদের কাজের ক্ষেত্র ভবন নির্মাণের শিট মেটাল ও ডাক্ট-সংক্রান্ত কার্যক্রম।

নিয়োগের তত্ত্বাবধানে রয়েছে জাপানের Blue Standard Cooperative। অনুমোদিত পদে দুজন পুরুষ কর্মী নেওয়ার কথা বলা হয়েছে। প্রার্থীদের বয়স কমপক্ষে ১৮ বছর হতে হবে।

মাসিক বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা

সরকারি অনুমতিপত্রে মাসিক মূল বেতন উল্লেখ করা হয়েছে ২ লাখ ৪৬ হাজার ৭৬০ ইয়েন। এটি অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিক বা অন্যান্য সম্ভাব্য ভাতা যোগ করার আগের নির্ধারিত বেতন। অতিরিক্ত কাজের ক্ষেত্রে জাপানের শ্রম আইন অনুযায়ী পারিশ্রমিক দেওয়ার কথা বলা হয়েছে।

কর্মীদের জন্য অনুমতিপত্রে যেসব শর্ত উল্লেখ রয়েছে—

মাসিক মূল বেতন: ২ লাখ ৪৬ হাজার ৭৬০ ইয়েন।

কাজের সময়: প্রতিদিন আট ঘণ্টা।

ছুটি: শিফট পদ্ধতিতে সপ্তাহে এক দিন।

চুক্তির মেয়াদ: সর্বোচ্চ পাঁচ বছর।

থাকার ব্যবস্থা: নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান দেবে।

যাতায়াত: প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে ব্যবস্থা করা হবে।

খাবার: কর্মীকে নিজ দায়িত্বে ব্যবস্থা করতে হবে।

অতিরিক্ত কাজ: জাপানের শ্রম আইন অনুযায়ী পারিশ্রমিক।

চিকিৎসা ও কর্তন: জাপানের শ্রম আইন অনুসারে।

বিমান টিকিট: চুক্তি শেষ হওয়ার পর একমুখী টিকিট দেওয়ার কথা রয়েছে।

অর্থাৎ, বেতনের পাশাপাশি আবাসন ও যাতায়াতের সুবিধাও এই নিয়োগের শর্তে রাখা হয়েছে। তবে খাবারের খরচ কর্মীকেই বহন করতে হবে।

বাংলাদেশ থেকে যেতে কত টাকা খরচ হতে পারে

নিয়োগ অনুমতিতে রিক্রুটিং এজেন্সির জন্য একটি নির্দিষ্ট ব্যয়সীমাও উল্লেখ করা হয়েছে। প্রাক্‌-নির্বাচনী প্রশিক্ষণ ও নির্বাচনের পর ব্যবস্থাপনা খরচ বাবদ এজেন্সি সর্বোচ্চ ১ লাখ ৪৮ হাজার ২৫০ টাকা নিতে পারবে। কর্মীর ভিসা ও ফ্লাইট নিশ্চিত হওয়ার শর্তে এই সীমা প্রযোজ্য।

একই অনুমতিপত্রে বলা হয়েছে, জাপানের নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত কর্মীদের প্রয়োজনীয় খরচ বহন করবে এবং চাহিদাপত্র ও চাকরির চুক্তিতে উল্লেখ করা সুবিধা দেবে। জাপান-সংশ্লিষ্ট লেভি ও বিমানভাড়াসহ জাপান অংশের খরচও নিয়োগকর্তার বহনের কথা বলা হয়েছে।

এ ছাড়া কর্মী পাঠানোর পুরো প্রক্রিয়ায় কোনো সাব-এজেন্ট নিয়োগ করা যাবে না বলে শর্ত দেওয়া হয়েছে।

এটি কি সবার জন্য উন্মুক্ত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি?

এখানে একটি বিষয় বিশেষভাবে মনে রাখা জরুরি। মন্ত্রণালয়ের এই নথিটি সাধারণ চাকরিপ্রার্থীদের জন্য প্রকাশিত উন্মুক্ত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি নয়। এটি নির্দিষ্ট রিক্রুটিং এজেন্সির আবেদনের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট চাহিদার বিপরীতে দুইজন বাংলাদেশি কর্মী পাঠানোর প্রাথমিক নিয়োগ অনুমতি।

অনুমতিপত্রে দুই কর্মীর তথ্যও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অর্থাৎ, নতুন করে যে কেউ এই অনুমতিপত্র দেখিয়ে আবেদন করতে পারবেন—এমন তথ্য নথিতে নেই। একই সঙ্গে প্রাথমিক অনুমতি পাওয়ার অর্থ ভিসা বা জাপানে যাওয়ার ছাড়পত্র চূড়ান্ত হওয়া নয়। মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুযায়ী, ইমিগ্রেশন ক্লিয়ারেন্স কার্ড দেওয়ার আগে বিএমইটি সংশ্লিষ্ট কাগজপত্র যাচাই করবে।

জাপানে কর্মী পাঠানোর অন্য অনুমতিও দিয়েছে মন্ত্রণালয়

৯ নভেম্বর তারিখে জাপানে কর্মী পাঠানোর আরও কয়েকটি প্রাথমিক অনুমতি প্রকাশ করেছে প্রবাসী কল্যাণ ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়। এর মধ্যে ৩০ জন কেয়ারগিভার নিয়োগের একটি অনুমতিতে মাসিক মূল বেতন ১ লাখ ৯৮ হাজার ইয়েন উল্লেখ রয়েছে। অন্য একটি অনুমতিতে ভবন পরিষ্কারের কাজে একজন কর্মীর মাসিক মূল বেতন ১ লাখ ৯০ হাজার ৩৫৭ ইয়েন নির্ধারণ করা হয়েছে।

এ ছাড়া আটজন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন নিয়োগের আরেকটি অনুমতিতে সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের কাজে মাসিক ১ লাখ ৯৭ হাজার ৪৭২ ইয়েন এবং পেইন্টিংয়ের কাজে ১ লাখ ৮৫ হাজার ৪৭২ ইয়েন মূল বেতনের উল্লেখ পাওয়া গেছে।

এসব অনুমতি থেকে বোঝা যায়, জাপানে বিভিন্ন খাতে বাংলাদেশি কর্মী পাঠানোর প্রক্রিয়া চলছে। তবে প্রতিটি অনুমতির পদ, বেতন, কর্মীর সংখ্যা ও শর্ত আলাদা। তাই একটি নিয়োগের বেতন বা সুবিধাকে জাপানের সব চাকরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বলে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

জাপানে কাজের ভিসা ও নিয়োগপ্রক্রিয়া সম্পর্কে যা জানা দরকার

জাপানে বিদেশি কর্মীদের জন্য একাধিক কর্মসংস্থান ও রেসিডেন্স স্ট্যাটাস রয়েছে। এর মধ্যে Technical Intern Training Program (TITP) এবং Specified Skilled Worker (SSW) উল্লেখযোগ্য। আলোচিত ২ লাখ ৪৬ হাজার ৭৬০ ইয়েন বেতনের নিয়োগটি টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ক্যাটাগরির।

অন্যদিকে SSW ব্যবস্থায় কাজ করতে হলে সাধারণভাবে নির্দিষ্ট বয়স, দক্ষতা ও জাপানি ভাষার যোগ্যতা পূরণ করতে হয়। SSW (i)-এর ক্ষেত্রে সাধারণত জাপানি ভাষার JFT-Basic পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হয় অথবা JLPT N4 বা তার বেশি যোগ্যতা থাকতে হয়। সংশ্লিষ্ট কাজের দক্ষতা পরীক্ষাও পাস করতে হয়। তবে নির্দিষ্ট শর্তে Technical Intern Training (ii) সফলভাবে শেষ করা ব্যক্তিরা পরীক্ষায় ছাড় পেতে পারেন।

চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার পর নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে চুক্তি, প্রয়োজনীয় যোগ্যতার কাগজপত্র, জাপানের Certificate of Eligibility এবং ভিসার প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হয়। শুধু কোনো এজেন্সির বিজ্ঞাপন বা বেতনের অঙ্ক দেখে অর্থ জমা দেওয়া উচিত নয়। সংশ্লিষ্ট এজেন্সির লাইসেন্স, মন্ত্রণালয়ের অনুমতি, চাকরির চুক্তি এবং খরচের লিখিত হিসাব যাচাই করা জরুরি।

২০২৭ সাল থেকে নতুন চুক্তির আওতায় কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা

বাংলাদেশ ও জাপানের মধ্যে কর্মসংস্থান ও দক্ষতা উন্নয়ন বিষয়ে নতুন সহযোগিতা স্মারক (ESDP-MOC) স্বাক্ষরের খবরও এসেছে। ১৯ অক্টোবর ২০২৬ প্রকাশিত বাংলাদেশ সংবাদ সংস্থার (বাসস) প্রতিবেদনে বলা হয়, ১৭ অক্টোবর দুই দেশের মধ্যে চুক্তিটি স্বাক্ষরিত হয়েছে। চুক্তি অনুযায়ী, ১ এপ্রিল ২০২৭ থেকে বাংলাদেশি কর্মী নিয়োগ শুরু হওয়ার কথা রয়েছে। প্রাথমিক মেয়াদ পাঁচ বছর, পরে আরও পাঁচ বছর বাড়ানোর সুযোগ রাখা হয়েছে।

তবে এই চুক্তির আওতায় ভবিষ্যতে যে কর্মী নিয়োগ হবে, তার সঙ্গে ৯ নভেম্বরের নির্দিষ্ট দুইজন টেকনিক্যাল ইন্টার্নের প্রাথমিক অনুমতিকে এক করে দেখা যাবে না। দুটি আলাদা প্রক্রিয়া।

সব মিলিয়ে, জাপানে বাংলাদেশি কর্মীদের জন্য নতুন নিয়োগ অনুমতিতে মাসিক ২ লাখ ৪৬ হাজার ৭৬০ ইয়েন মূল বেতনের সুযোগটি উল্লেখযোগ্য। তবে এটি নির্দিষ্ট দুইজনের জন্য অনুমোদিত পদ। জাপানে কাজের আগ্রহীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো—নিয়োগের ধরন, প্রকৃত বেতন, চুক্তির শর্ত, এজেন্সির বৈধতা ও সরকারি অনুমতি যাচাই করে সিদ্ধান্ত নেওয়া।

প্রাসঙ্গিক FAQ

১. জাপানে নতুন অনুমতিতে মাসিক বেতন কত?

মন্ত্রণালয়ের ৯ নভেম্বর ২০২৬ তারিখের অনুমতিপত্রে মাসিক মূল বেতন ২ লাখ ৪৬ হাজার ৭৬০ ইয়েন উল্লেখ রয়েছে।

২. এই নিয়োগে কতজন বাংলাদেশি কর্মী নেওয়া হবে?

অনুমতিপত্র অনুযায়ী, ভবন নির্মাণ খাতের শিট মেটাল ও ডাক্টের কাজে দুজন পুরুষ টেকনিক্যাল ইন্টার্ন নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।

৩. জাপানে এই কাজের জন্য কত বছর থাকা যাবে?

অনুমোদিত নিয়োগের চুক্তির মেয়াদ সর্বোচ্চ পাঁচ বছর।

৪. এই নিয়োগে কি থাকা ও যাতায়াতের ব্যবস্থা আছে?

হ্যাঁ। অনুমতিপত্রে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে আবাসন ও যাতায়াতের ব্যবস্থা করার কথা বলা হয়েছে। তবে খাবারের ব্যবস্থা কর্মীকে নিজ দায়িত্বে করতে হবে।

৫. যে কেউ কি এই নিয়োগে আবেদন করতে পারবেন?

না। এটি সবার জন্য উন্মুক্ত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি নয়; নির্দিষ্ট এজেন্সির মাধ্যমে দুইজন কর্মীর জন্য দেওয়া প্রাথমিক অনুমতি। নতুন আবেদন বা শূন্য পদের তথ্য জানতে সংশ্লিষ্ট সরকারি অনুমোদন ও এজেন্সির বিজ্ঞপ্তি যাচাই করতে হবে।

তানভির ইসলাম/