মালয়েশিয়ায় নতুন নিয়ম: বেতন ও পাসের মেয়াদে বড় বদল

মালয়েশিয়ায় বিদেশি পেশাদারদের কর্মসংস্থান ও বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের সংস্কার আনতে যাচ্ছে দেশটির সরকার। দেশটির স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নতুন ঘোষণা অনুযায়ী, আগামী ১ জুন থেকে বিদেশি কর্মীদের পাসের মেয়াদ এবং ন্যূনতম বেতনের ক্ষেত্রে আমূল পরিবর্তন কার্যকর হতে যাচ্ছে।

পাসের মেয়াদে আসছে আমূল পরিবর্তন

মন্ত্রণালয়ের তথ্যমতে, এখন থেকে বিদেশি কর্মীদের পাসের মেয়াদ ক্যাটাগরি ভেদে ৫ থেকে ১০ বছর পর্যন্ত নির্ধারিত থাকবে। এর আগে এই পাসের কোনো নির্দিষ্ট সময়সীমা ছিল না। নতুন এই সুসংগত কাঠামোর ফলে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশিরা যেমন দেশের উন্নয়নে সুনির্দিষ্টভাবে অবদান রাখতে পারবেন, তেমনি নিয়োগকর্তারাও তাদের ব্যবসায়িক কার্যক্রম নিয়ে দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা করার সুযোগ পাবেন।

তিন ক্যাটাগরিতে নতুন বেতন কাঠামো

নতুন নীতিমালায় বিদেশি কর্মীদের ন্যূনতম বেতনের সীমা উল্লেখযোগ্যভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে:

ক্যাটাগরি-১: এই শ্রেণির কর্মীদের ন্যূনতম বেতন আগের ১০ হাজার রিঙ্গিত থেকে দ্বিগুণ বাড়িয়ে ২০ হাজার রিঙ্গিত করা হয়েছে। তাদের পাসের মেয়াদ হবে ১০ বছর।

ক্যাটাগরি-২: এই স্তরের কর্মীদের জন্য বেতনসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ১০ হাজার থেকে ১৯ হাজার ৯৯৯ রিঙ্গিত।

ক্যাটাগরি-৩: এই ক্যাটাগরির পেশাদারদের ক্ষেত্রে বেতনসীমা ৫ হাজার থেকে ৯ হাজার ৯৯৯ রিঙ্গিত ধার্য করা হয়েছে।

স্থানীয়দের কর্মসংস্থানে বিশেষ গুরুত্ব (সাকসেশন প্ল্যান)

মালয়েশিয়া সরকারের এই সংস্কারের অন্যতম প্রধান উদ্দেশ্য হলো দেশের ভেতরে স্থানীয় নাগরিকদের কর্মসংস্থানের পথ প্রশস্ত করা। নতুন নীতিমালায় একটি ‘সাকসেশন প্ল্যান’ বা উত্তরাধিকার পরিকল্পনার কথা বলা হয়েছে। এর মাধ্যমে বিদেশি কর্মীদের স্থলে পর্যায়ক্রমে স্থানীয় দক্ষ জনবলকে স্থলাভিষিক্ত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রতি নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। বিশেষ করে দ্বিতীয় ও তৃতীয় ক্যাটাগরির পাসের ক্ষেত্রে স্থানীয়দের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ দিয়ে গড়ে তোলা এখন থেকে বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

পরিবার রাখার সুবিধা ও বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া

নতুন নীতিমালার অধীনে সব ক্যাটাগরির পাসধারী কর্মীরাই তাদের পরিবার বা নির্ভরশীলদের সঙ্গে রাখার অনুমতি পাবেন। ১ জুন থেকে এই নিয়ম পুরোপুরি চালুর আগে সরকার বিভিন্ন খাতের মালিক ও অংশীজনদের সাথে আলোচনা করবে। এর লক্ষ্য হলো একটি স্বচ্ছ ও সুশৃঙ্খল প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এই পরিবর্তন নিশ্চিত করা।

অর্থনৈতিক লক্ষ্য ও স্থিতিশীলতা

এই নতুন বেতন কাঠামো এবং নির্ধারিত সময়সীমার ফলে মালয়েশিয়ার ব্যবসায়িক খাতে স্থিতিশীলতা আসবে বলে আশা করা হচ্ছে। জাতীয় স্বার্থকে প্রাধান্য দিয়ে স্থানীয় দক্ষ জনশক্তি তৈরি এবং দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করাই এই সুপরিকল্পিত সংস্কারের মূল লক্ষ্য।

আল-মামুন/