নতুন পে-স্কেলে বেতন বাড়বে, ইনক্রিমেন্ট পাবেন না যারা

সরকারি চাকরিতে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া ব্যক্তিদের জন্য নতুন পে-স্কেলে বেতন-ভাতা বাড়ানোর সুযোগ রাখা হলেও প্রতিবছর বেতন বৃদ্ধির সুবিধা বন্ধ থাকছে। অবসরের আগে যে গ্রেড ও ধাপে মূল বেতন পাওয়ার কথা ছিল, তার ভিত্তিতেই নতুন বেতন নির্ধারণ করা হবে। তবে চুক্তিভিত্তিক চাকরির পুরো মেয়াদে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের পাশাপাশি নতুন করে আনুতোষিক ও পেনশন বৃদ্ধির সুবিধাও মিলবে না। এ বিষয়ে নতুন নির্দেশনা দিয়ে আগের প্রজ্ঞাপন বাতিল করেছে অর্থ বিভাগ।

নতুন সিদ্ধান্তের আওতায় সরকারি বিভিন্ন দপ্তর, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান, রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানে জনস্বার্থে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীরা রয়েছেন। প্রজাতন্ত্রের বিভিন্ন অসামরিক পদে চুক্তির ভিত্তিতে দায়িত্ব পালনকারীদের বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা কীভাবে নির্ধারিত হবে, নতুন প্রজ্ঞাপনে তা উল্লেখ করা হয়েছে।

নির্দেশনাটি গত ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হবে। ফলে ওই তারিখের আগে জাতীয় বেতনকাঠামো-২০১৫ অনুসারে চুক্তিতে নিয়োগ পাওয়া এবং যাদের নিয়োগের মেয়াদ ১ জুলাইয়ের পরও বহাল রয়েছে, তাদের বেতন নতুন কাঠামোতে পুনর্নির্ধারণের সুযোগ তৈরি হয়েছে।

অবসরের আগের গ্রেড ও ধাপেই নির্ধারিত হবে বেতন

নতুন নিয়মে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া ব্যক্তির বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে অবসরের আগের অবস্থানকে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। চলতি বছরের ১ জুলাইয়ের পর যারা চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পেয়েছেন বা ভবিষ্যতে পাবেন, তাদের অবসরের ঠিক আগে জাতীয় বেতনকাঠামো অনুযায়ী যে গ্রেড ও ধাপে মূল বেতন পাওয়ার কথা ছিল, নতুন কাঠামোতেও সেই গ্রেড ও ধাপ অনুসরণ করা হবে।

এ সুবিধা কার্যকর করতে বিদ্যমান চুক্তিতে পরিবর্তন আনতে হবে। চুক্তিতে উল্লেখিত যোগদানের তারিখ থেকে প্রযোজ্য নিয়ম মেনে বর্ধিত হারে বেতন এবং নির্ধারিত ভাতা পাওয়ার সুযোগ থাকবে।

তবে বিশেষ পরিস্থিতিতে বেতন নির্ধারণের ক্ষেত্রে বিকল্প ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে। সরকার নির্ধারিত বেতন অথবা নিয়োগকারী পক্ষ ও সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির সম্মতির ভিত্তিতে চুক্তিতে উল্লেখ করা বেতন কার্যকর করা যেতে পারে।

পেনশন ও অন্যান্য সুবিধার হিসাব যেভাবে হবে

চুক্তিভিত্তিক চাকরিজীবীদের বেতন নির্ধারণে পেনশন-সংক্রান্ত বিষয়েও আলাদা নির্দেশনা দিয়েছে সরকার। নির্ধারিত বেতন থেকে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির মোট পেনশন বাদ দেওয়ার সুযোগ নেই। তবে কেউ এককালীন অর্থ গ্রহণ করে থাকলে বা পেনশন সমর্পণ করে থাকলে, সে ক্ষেত্রে আগের পেনশনের পরিমাণ হিসাবের মধ্যে থাকবে। বিশেষ অতিরিক্ত পেনশন থাকলেও সেটি বিবেচনা করতে হবে।

অন্যদিকে, চুক্তির মেয়াদে নতুন করে কোনো বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি কার্যকর হবে না। একইভাবে আনুতোষিক কিংবা পেনশনের পরিমাণ বাড়ানোর সুবিধাও দেওয়া হবে না। অর্থাৎ নতুন কাঠামোতে বেতন পুনর্নির্ধারণের সুযোগ থাকলেও পরবর্তী সময়ে নিয়মিত ইনক্রিমেন্ট বা অবসরকালীন সুবিধা বৃদ্ধির সুযোগ থাকছে না।

অবসর না নেওয়া চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেবে জনপ্রশাসন ও অর্থ বিভাগ

যেসব ব্যক্তির সরকারি চাকরি থেকে অবসর এখনো হয়নি, তাদের চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের বেতন-ভাতা নির্ধারণে আলাদা প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হবে। সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির যোগ্যতা ও গুণাগুণ মূল্যায়ন করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং অর্থ বিভাগ যৌথভাবে বেতন, ভাতা ও অন্যান্য শর্ত চূড়ান্ত করবে। এরপর সেই শর্তের ভিত্তিতে নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করতে হবে।

২০১৬ সালের প্রজ্ঞাপন বাতিল

নতুন নির্দেশনা জারির ফলে অর্থ বিভাগের ২০১৬ সালের ২৬ জানুয়ারির প্রজ্ঞাপনটি বাতিল হয়েছে। আগের কোনো আদেশ বা নির্দেশনার সঙ্গে নতুন বিধানের বিরোধ দেখা দিলে সেই নির্দেশনার সাংঘর্ষিক অংশ আর কার্যকর থাকবে না। তবে নতুন ব্যবস্থার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ আগের নির্দেশনাগুলো বহাল রাখা হয়েছে।

এ ছাড়া বেতন ও ভাতা নিয়ে সরকার পরবর্তী সময়ে নতুন কোনো আদেশ জারি করলে সেটিও অনুসরণ করতে হবে।

চুক্তিভিত্তিক কর্মীর সংখ্যা নিয়ে সর্বশেষ পাওয়া তথ্য

বর্তমানে সরকারি চাকরিতে ঠিক কতজন কর্মকর্তা-কর্মচারী চুক্তিভিত্তিক নিয়োগে আছেন, তার হালনাগাদ হিসাব পাওয়া যায়নি। তবে ‘স্ট্যাটিস্টিকস অব পাবলিক সার্ভেন্টস ২০২৪’ প্রতিবেদনে ২০২৩ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত সরকারি কর্মচারীদের জনবলসংক্রান্ত একটি পরিসংখ্যান রয়েছে।

ওই হিসাব অনুযায়ী, বিভিন্ন শ্রেণিতে অনারারি, নির্দিষ্ট বেতনভুক্ত ও চুক্তিভিত্তিক কর্মচারী মিলিয়ে কর্মরত ছিলেন ৭ হাজার ৯৮০ জন।

নতুন প্রজ্ঞাপনের ফলে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া ব্যক্তিদের বেতন নির্ধারণে অবসরের আগের গ্রেড ও ধাপ অনুসরণের বিষয়টি স্পষ্ট হয়েছে। তবে বেতন বাড়লেও বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, নতুন আনুতোষিক এবং পেনশন বৃদ্ধির সুবিধা তাদের জন্য প্রযোজ্য হবে না।

FAQ

১. নতুন পে-স্কেলে কারা ইনক্রিমেন্ট পাবেন না?

সরকারি চাকরিতে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ পাওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীরা নতুন কাঠামোতে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পাবেন না।

২. চুক্তিভিত্তিক চাকরিজীবীদের বেতন কীভাবে নির্ধারণ হবে?

অবসরের আগে যে গ্রেড ও ধাপে মূল বেতন পাওয়ার কথা ছিল, সেই অনুযায়ী নতুন বেতন নির্ধারণ করা হবে।

৩. নতুন পে-স্কেলে বেতন কবে থেকে কার্যকর হবে?

চুক্তিভিত্তিক চাকরিজীবীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো ১ জুলাই থেকে কার্যকর হবে।

৪. চুক্তিভিত্তিক চাকরিজীবীরা কি পেনশন ও আনুতোষিক পাবেন?

নির্ধারিত বেতন থেকে মোট পেনশন বাদ দেওয়া যাবে না। তবে চুক্তির মেয়াদে নতুন করে আনুতোষিক বা পেনশন বৃদ্ধির সুবিধা দেওয়া হবে না।

৫. নতুন নিয়মে আগের কোন প্রজ্ঞাপন বাতিল হয়েছে?

অর্থ বিভাগের ২০১৬ সালের ২৬ জানুয়ারি জারি করা প্রজ্ঞাপনটি বাতিল করা হয়েছে।

তানভির ইসলাম/