সরকারি কর্মজীবীদের জন্য দারুণ খবর: আসছে পিতৃত্বকালীন ছুটি!

দেশের সরকারি কর্মজীবীদের জন্য একটি যুগান্তকারী পরিবর্তন আসন্ন। দীর্ঘ প্রতীক্ষার পর মাতৃত্বকালীন ছুটির পাশাপাশি এবার পিতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়েও সরকারের উচ্চমহলে ইতিবাচক আলোচনা শুরু হয়েছে। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় সম্প্রতি এ সংক্রান্ত বিধিবিধান সংশোধনের একটি বিস্তারিত প্রস্তাব প্রধান উপদেষ্টার কার্যালয়ে পাঠিয়েছে, যা দেশের লাখ লাখ চাকরিজীবী বাবার মুখে হাসি ফোটাবে।

কেন এই পরিবর্তন?

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা যুগান্তরকে জানিয়েছেন, ২০১১ সাল থেকে বাংলাদেশে কর্মজীবী মায়েরা ৬ মাসের সবেতন মাতৃত্বকালীন ছুটি উপভোগ করছেন। তবে, একটি নবজাতকের জীবনে বাবার ভূমিকাও যে অপরিহার্য, তা এতদিন আইনগতভাবে স্বীকৃতি পায়নি। কর্মকর্তা উল্লেখ করেন, অধিকাংশ শিশুর জন্ম হয় সিজারের মাধ্যমে, যা মায়ের শারীরিক অবস্থার উপর ব্যাপক চাপ সৃষ্টি করে। এই নাজুক সময়ে মায়ের পাশে বাবার উপস্থিতি নবজাতকের পরিচর্যা এবং মায়ের মানসিক সুস্থতার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

"অনেক কর্মজীবী বাবাকে অসুস্থ স্ত্রী-সন্তানকে হাসপাতালে রেখে অফিস করতে হয়, যা তাদের ব্যক্তিগত জীবনে বড় ধরনের চাপ সৃষ্টি করে," বলেন তিনি। এমন পরিস্থিতিতে নবজাতকের সঠিক পরিচর্যা অনেক সময় সম্ভব হয় না। এই সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে উঠতে এবং পরিবারে বাবা-মায়ের যৌথ দায়িত্ব নিশ্চিত করতে পিতৃত্বকালীন ছুটির দাবি দিন দিন জোরালো হচ্ছে। সরকারও এই বিষয়টি উপলব্ধি করে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস সংশোধনের উদ্যোগ নিয়েছে।

বিশ্বজুড়ে পিতৃত্বকালীন ছুটির চিত্র:

প্রধান উপদেষ্টার দপ্তরে পাঠানো সারসংক্ষেপে বিশ্বের ৭৮টি দেশে পিতৃত্বকালীন ছুটির প্রচলনের কথা তুলে ধরা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ:

ভারত: শিশু ভূমিষ্ঠ হওয়ার ৬ মাসের মধ্যে ১০ দিনের সবেতন পিতৃত্বকালীন ছুটি, যা চাকরিজীবনে দুবার ভোগ করা যায়।পাকিস্তান: এক মাসের সবেতন পিতৃত্বকালীন ছুটি, যা চাকরিজীবনে তিনবার নেওয়া যায়।

ভুটান ও শ্রীলঙ্কা: উভয় দেশেই ১০ দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি রয়েছে।

পোল্যান্ড: এক বছরের মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ৯০ দিনের পিতৃত্বকালীন ছুটি।

সিঙ্গাপুর: অ-ইউরোপীয় দেশগুলোর মধ্যে সর্বোচ্চ পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানকারী দেশ।

স্পেন: ১২ সপ্তাহের শতভাগ বেতনসহ পিতৃত্বকালীন ছুটি।

দেশেও বেসরকারি প্রতিষ্ঠান যেমন আড়ং, ব্র্যাক ও রবীন্দ্র বিশ্ববিদ্যালয় পিতৃত্বকালীন ছুটি দিয়ে থাকে, যা সরকারি খাতে এই পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা আরও স্পষ্ট করে তোলে।

১৫ দিনের ছুটির প্রস্তাব:

সারসংক্ষেপে বিশেষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যে পরিবারে স্বামী ও স্ত্রী উভয়ই চাকরিজীবী, সেখানে পিতৃত্বকালীন ছুটি অত্যন্ত জরুরি। এই ছুটি কাটানোর পর বাবারা মানসিকভাবে সতেজ থাকেন এবং কাজে আরও বেশি মনোযোগী হতে পারেন। সন্তান জন্মের পর মায়েদের শারীরিক ও মানসিক বিষণ্ণতা কাটানোর ক্ষেত্রে স্বামীর উপস্থিতি এবং যত্ন অত্যন্ত সহায়ক। এর ফলে নবজাতকের সাথে বাবা-মায়ের বন্ধনও দৃঢ় হয়।

এই সকল দিক বিবেচনা করে, একটানা ১৫ দিনের সবেতন পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রবর্তনের প্রস্তাব করা হয়েছে। বর্তমানে বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (পার্ট-১)-এর রুলস ১৯৭-এর (সাব-রুলস-১)-এ শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধান রয়েছে। এই নতুন প্রস্তাব কার্যকর করতে বিদ্যমান বিধিমালায় প্রয়োজনীয় সংশোধনী আনা হবে।

জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এই প্রস্তাব প্রধান উপদেষ্টার অনুমোদন পেলে এটি দেশের কর্মজীবী পরিবারগুলোতে একটি নতুন দিগন্ত উন্মোচন করবে এবং নবজাতকদের আরও উন্নত পরিচর্যা নিশ্চিত করবে।

আল-মামুন/