পে স্কেল: বেতন কাঠামো চূড়ান্ত, সর্বনিম্ন ১৮ হাজার, সর্বোচ্চ ১ লাখ ২০ হাজার টাকা

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাব চূড়ান্ত করেছে বেতন কমিশন। দীর্ঘদিনের আর্থিক চাপ কাটিয়ে জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে এই নতুন কাঠামো বড় ভূমিকা রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে। প্রস্তাবিত এই কাঠামোতে নিম্নস্তরের কর্মচারীদের বেতন বর্তমানের তুলনায় দ্বিগুণেরও বেশি বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে।

কবে থেকে কার্যকর হবে নতুন বেতন কাঠামো?

বেতন কমিশনের তথ্য অনুযায়ী, আগামী ২০২৬-২৭ অর্থবছরের ১ জুলাই থেকে এই নতুন বেতন কাঠামো পুরোপুরি কার্যকর করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এর মাধ্যমে সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের প্রতীক্ষার অবসান ঘটতে যাচ্ছে।

সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন কত হচ্ছে?

নতুন বেতন কাঠামোতে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধান বা অনুপাত নির্ধারণ করা হয়েছে ১:৮। কমিশনের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর মূল পরিবর্তনগুলো হলো:

সর্বনিম্ন বেতন: বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ৮,২৫০ টাকা। নতুন প্রস্তাবে এটি দ্বিগুণেরও বেশি বাড়িয়ে ১৮,০০০ টাকা বা তার বেশি করার সুপারিশ করা হয়েছে।

সর্বোচ্চ বেতন: বর্তমানে সর্বোচ্চ বেতন ৭৮,০০০ টাকা হলেও নতুন কাঠামোতে এটি বাড়িয়ে ১ লাখ ২০ হাজার টাকার উপরে নেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে।

বিশেষ করে নিম্নস্তরের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় ও ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতির কথা বিবেচনা করে তাদের বেতন বৃদ্ধির ওপর বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

বাস্তবায়ন ব্যয় ও বাজেট প্রস্তুতি

নতুন এই বিশাল বেতন কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত ৭০ থেকে ৮০ হাজার কোটি টাকা প্রয়োজন হবে। এই বিশাল ব্যয়ের সংস্থান করতে সরকার ইতোমধ্যেই প্রস্তুতি শুরু করেছে। চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটে পরিচালন ব্যয় ২২ হাজার কোটি টাকা বাড়ানো হয়েছে, যা এই বেতন কাঠামোর আংশিক বাস্তবায়নের প্রাথমিক প্রস্তুতি হিসেবে দেখা হচ্ছে।

প্রতিবেদন জমা ও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত

সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানের নেতৃত্বে গঠিত ২১ সদস্যের এই বেতন কমিশন গত বছরের জুলাই মাসে কাজ শুরু করে। ছয় মাসের নিরলস কাজ শেষে কমিশন তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন তৈরি করেছে।

আগামী ২১ জানুয়ারি অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদের কাছে এই প্রতিবেদন আনুষ্ঠানিকভাবে জমা দেওয়া হবে। এরপর প্রতিবেদনটি উপদেষ্টা পরিষদের সভায় উত্থাপন করা হবে এবং সেখানেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হবে।

কর্মচারীদের প্রত্যাশা ও গুরুত্ব

নতুন এই বেতন কাঠামো কেবল বেতন বৃদ্ধির বিষয় নয়, বরং এটি সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের আর্থিক সংকট নিরসনের একটি বড় মাধ্যম। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির এই সময়ে জীবনযাত্রার ব্যয় সামলাতে এই বর্ধিত বেতন কর্মচারীদের মাঝে স্বস্তি ফিরিয়ে আনবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

সোহেল/