সরকারি চাকরিজীবীদের সুখবর: নতুন পে স্কেলে কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়বে

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে, এবং এই প্রক্রিয়ার কেন্দ্রে চলে এসেছে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাত নির্ধারণের বিষয়টি। জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫, একটি ন্যায্য ও টেকসই বেতন স্কেল তৈরির লক্ষ্যে বিভিন্ন স্তরের মানুষের মতামত আহ্বান করছে। গত বুধবার (১ অক্টোবর) থেকে আগ্রহী ব্যক্তিরা কমিশনের ওয়েবসাইট (paycommission2025.gov.bd) ভিজিট করে ৩২টি প্রশ্নের উত্তর দিয়ে তাদের পরামর্শ প্রদান করতে পারছেন।

সবচেয়ে বেশি আলোচনার জন্ম দিয়েছে যে প্রশ্নটি:

কমিশনের প্রশ্নমালায় থাকা ১১ নম্বর প্রশ্নটি সবচেয়ে বেশি আলোচনা ও বিতর্কের জন্ম দিয়েছে: "প্রস্তাবিত পে স্কেলে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাত কী হওয়া উচিত?" এই প্রশ্নের উত্তরে চারটি বিকল্প রাখা হয়েছে: ১:৮, ১:১০, ১:১২, এবং 'অন্যান্য'। সহজভাবে বললে, যদি সর্বনিম্ন ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারীর মূল বেতন ১ টাকা হয়, তাহলে সর্বোচ্চ গ্রেডের বেতন হবে ৮, ১০ অথবা ১২ টাকা।

একটি পরিষ্কার ধারণা পেতে, যদি সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন ১০০ টাকা ধরা হয়, তাহলে ১:৮ অনুপাতে সর্বোচ্চ গ্রেডের মূল বেতন হবে ৮০০ টাকা। একইভাবে, ১:১০ অনুপাতে ১,০০০ টাকা এবং ১:১২ অনুপাতে ১,২০০ টাকা হবে।

বৈষম্য কমানোর দাবি: দীর্ঘদিনের আকাঙ্ক্ষা

দীর্ঘদিন ধরেই নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা বেতন অনুপাত কমানোর দাবি জানিয়ে আসছেন। তাদের যুক্তি হলো, যদি সর্বনিম্ন বেতন ১৬ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়, তাহলে বিভিন্ন অনুপাতে সর্বোচ্চ বেতন দাঁড়াবে:

১:৮ অনুপাতে: সর্বোচ্চ বেতন হবে ১ লাখ ২৮ হাজার টাকা।

১:১০ অনুপাতে: সর্বোচ্চ বেতন হবে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা।

১:১২ অনুপাতে: সর্বোচ্চ বেতন হবে ১ লাখ ৯২ হাজার টাকা।

কিছু কর্মচারী 'অন্যান্য' বিকল্পটি ব্যবহার করে ১:৪ থেকে ১:১৫ পর্যন্ত বিভিন্ন অনুপাতের প্রস্তাব করতে পারেন। তবে ধারণা করা হচ্ছে, গড় অনুপাতটি ১:৮ অথবা ১:১০ এর কাছাকাছিই থাকবে। এমন পরিস্থিতিতে, সর্বনিম্ন গ্রেডের ১৬ হাজার টাকা বেসিকসহ মোট ২৫ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডের দেড় লাখ টাকা বেসিক হলেও বেতনের বৈষম্য অনেকটাই রয়ে যাবে বলে সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন।নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক ২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী হতাশা ব্যক্ত করে বলেন, "উচ্চগ্রেডের কর্মকর্তাদের পাশাপাশি আমাদেরও জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়েছে। ১:৮ অনুপাতে বেতন বাড়লেও টাকার পার্থক্য অনেক বড় হবে, যা অর্থনৈতিক সংকটকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।"

বর্তমান চিত্র ও আন্তর্জাতিক প্রেক্ষাপট:

বর্তমানে, সরকারি চাকরিতে সর্বোচ্চ পদ (গ্রেড-১) এবং সর্বনিম্ন পদ (গ্রেড-২০) এর বেতনের অনুপাত প্রায় ১০:১। কমিশন নতুন কাঠামোতেও এই অনুপাতকে ৮:১ থেকে ১০:১ এর মধ্যে রাখার প্রস্তাব করছে। প্রতিবেশী দেশ ভারত সহ অন্যান্য দেশেও এই ধরনের বেতন অনুপাত প্রচলিত আছে।

কবে নাগাদ কার্যকর হতে পারে নতুন বেতন স্কেল?

জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫-এর সুপারিশ অনুযায়ী, নতুন পে স্কেল ২০২৬ সালের শুরু থেকে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এই লক্ষ্যে চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটেই প্রয়োজনীয় বরাদ্দ রাখা হবে বলে জানা গেছে।

এই নতুন বেতন কাঠামো নিয়ে আপনার কী মতামত? সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত কেমন হওয়া উচিত বলে আপনি মনে করেন? আপনার মূল্যবান মন্তব্য জানান!

আল-মামুন/