নতুন পে স্কেল: সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন হিসাব হবে যে নিয়মে

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য একটি সুষম ও টেকসই নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নে জোর তৎপরতা শুরু করেছে 'জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৫'। এই প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে গতকাল বুধবার (১ অক্টোবর) থেকে কমিশনের নিজস্ব ওয়েবসাইটে (paycommission2025.gov.bd) সবার জন্য মতামত জানানোর সুযোগ উন্মুক্ত করা হয়েছে। চারটি পৃথক বিভাগে মোট ৩২টি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর দিয়ে সংশ্লিষ্টরা তাদের মূল্যবান পরামর্শ দিতে পারছেন।

বিতর্কের কেন্দ্রে বেতনের অনুপাত:

এই ৩২টি প্রশ্নের মধ্যে অন্যতম প্রধান আলোচনার বিষয়বস্তু হলো ১১ নম্বর প্রশ্নটি: "প্রস্তাবিত পে স্কেলে সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতনের অনুপাত কী হওয়া উচিত?" উত্তরের জন্য চারটি বিকল্প দেওয়া হয়েছে—১:৮, ১:১০, ১:১২ এবং 'অন্যান্য'। এই অনুপাত দ্বারা সর্বনিম্ন (২০তম গ্রেড) এবং সর্বোচ্চ গ্রেডের মূল বেতনের আপেক্ষিক সম্পর্ক বোঝানো হয়েছে। অর্থাৎ, সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন যদি ১ টাকা হয়, তবে সর্বোচ্চ গ্রেডের মূল বেতন ৮, ১০ বা ১২ টাকা হবে।

উদাহরণস্বরূপ, সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন ১০০ টাকা হলে, ১:৮ অনুপাতে সর্বোচ্চ গ্রেডের মূল বেতন হবে ৮০০ টাকা, ১:১০ অনুপাতে ১০০০ টাকা এবং ১:১২ অনুপাতে ১২০০ টাকা। দীর্ঘদিন ধরে নিম্ন গ্রেডের সরকারি কর্মজীবীরা এই অনুপাত কমানোর পক্ষে সোচ্চার। তাদের বক্তব্য, যদি সর্বনিম্ন স্কেল ১৬ হাজার টাকা হয়, তবে ১:৮ অনুপাতে সর্বোচ্চ বেতন হবে ১ লাখ ২৮ হাজার টাকা, ১:১০ অনুপাতে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা এবং ১:১২ অনুপাতে ১ লাখ ৯২ হাজার টাকা।

২০তম গ্রেডের একজন কর্মচারী নাম প্রকাশ না করার শর্তে বলেন, "বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে উচ্চ ও নিম্ন উভয় গ্রেডের কর্মকর্তাদের ব্যয় সমানতালে বেড়েছে। ১:৮ অনুপাতে বেতন বৃদ্ধি হলেও টাকার অঙ্কে পার্থক্য অনেক বড় হবে, যা আমাদের অর্থনৈতিক সংকট মোচনে সহায়ক হবে না। উল্টো, নতুন পে স্কেল ঘোষণার পর মূল্যস্ফীতি বাড়লে পরিস্থিতি আরও খারাপ হতে পারে।"

যদি 'অন্যান্য' অপশনটি বেছে নেওয়া হয়, তবে কেউ ১:৪ আবার কেউ ১:১৫ এর মতো ভিন্ন অনুপাত প্রস্তাব করতে পারেন। এর ফলে একটি গড় অনুপাত হয়তো ১:৮ বা ১:১০ এর কাছাকাছি আসবে। তবে, এতে সর্বনিম্ন গ্রেডের ১৬ হাজার টাকা বেসিকসহ মোট ২৫ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডের দেড় লাখ টাকা বেসিকসহ প্রাপ্ত বেতনের মধ্যে বিদ্যমান বৈষম্য থেকেই যাবে বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে।

কমিশনের ভাবনা এবং আঞ্চলিক প্রেক্ষাপট:

বর্তমানে গ্রেড-১ (সর্বোচ্চ পদ) এবং গ্রেড-২০ (সর্বনিম্ন পদ)-এর বেতনের অনুপাত প্রায় ১০:১। কমিশন তাদের পর্যালোচনায় দেখেছে যে, প্রতিবেশী দেশ ভারতসহ অন্যান্য অঞ্চলেও এই ধরনের অনুপাত প্রচলিত। তাই নতুন কাঠামোতেও এই অনুপাত ৮:১ থেকে ১০:১ এর মধ্যেই থাকবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। এমনকি, গ্রেডের সংখ্যা কমানো হলেও, সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের এই অনুপাত বজায় রাখার সুপারিশ করা হতে পারে।

কবে নাগাদ কার্যকর হবে নতুন পে স্কেল?

অন্তর্বর্তী সরকার ৯ম জাতীয় বেতন স্কেল দ্রুত গেজেট আকারে বাস্তবায়ন করতে চায় এবং এর জন্য পরবর্তী রাজনৈতিক সরকারের ওপর নির্ভর করতে রাজি নয়। অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ সম্প্রতি জানিয়েছেন, নতুন পে স্কেল ২০২৬ সালের শুরু (জানুয়ারি/মার্চ/এপ্রিল) থেকেই কার্যকর হতে পারে। এর জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ চলতি অর্থবছরের সংশোধিত বাজেটেই বরাদ্দ রাখা হবে।

উল্লেখ্য, সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের লক্ষ্যে গত ২৭ জুলাই ২০২৫ তারিখে সাবেক অর্থ সচিব জাকির আহমেদ খানকে সভাপতি করে 'জাতীয় বেতন কমিশন, ২০২৫' গঠন করা হয়। সাধারণত কমিশনকে ৬ মাসের মধ্যে তাদের সুপারিশ জমা দিতে বলা হয়েছে। এই কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশের ওপরই নির্ভর করছে লক্ষ লক্ষ সরকারি কর্মজীবীর ভবিষ্যৎ আর্থিক সুবিধা।

আল-মামুন/